Crie um projeto com uma assistente de IA que trabalha para você.
Mantém o humano no centro
O curso não vende substituição do RH. Posiciona a IA como amplificadora da sua capacidade analítica.
apresenta
Inteligência Humana + Inteligência Artificial = Futuro
Análise Comportamental com IA
Crie um projeto com uma assistente de IA que trabalha para você.
Primeiro ela cria os testes comportamentais utilizando os modelos DISC, Eneagrama e BIG Five e depois criamos uma assistente personalizada que avalia candidatos, cria PDFs, cruza aderência de perfil com vaga e cultura, compara candidatos e gera relatórios, devolutivas, PDIs, PDLs e dashboards. Tudo construído com ferramentas que você já usa no dia a dia.
- Recrutamento e seleção
- Desenvolvimento
- Liderança
- Promoção e sucessão
- Gestão de equipes
Inteligência Humana + Inteligência Artificial = Futuro
O futuro do RH não vai ser menos humano. Vai ser mais inteligente.
Você não precisa esperar o futuro chegar ao RH. Pode começar agora a construir as competências que vão diferenciar os profissionais mais preparados para os próximos anos.
QUERO CRIAR MINHA ASSISTENTE DE ANÁLISE COMPORTAMENTALContrata ou promove pela técnica. Demite pelo comportamento.
Você já viu essa frase se repetir na prática. Currículo bom, entrevista técnica impecável, e alguns meses depois o desligamento acontece por um motivo que nenhum teste de conhecimento apontou.
O comportamento pesa na contratação, na promoção, na liderança e na permanência das pessoas. E mesmo sabendo disso, boa parte do RH ainda analisa perfil comportamental de um jeito manual, fragmentado ou superficial.
Pare de usar a IA só para escrever textos. Comece a usá-la para analisar gente.
A maioria dos profissionais de RH já testou o ChatGPT, o Gemini ou o Copilot. Poucos foram além do prompt solto e da resposta genérica.
O problema raramente é a ferramenta. É a falta de contexto, critério e método na hora de conversar com ela.
Quando a IA recebe a metodologia certa, os dados organizados e o contexto da empresa, ela deixa de devolver respostas soltas e passa a apoiar leituras mais completas: perfil, vaga, cultura, histórico e critérios, tudo cruzado em uma única análise.
Ferramentas que você já usa, ou que são fáceis de acessar
Se você já usa alguma dessas ferramentas no dia a dia, ótimo, vai aplicar o que aprender direto na prática. Se nunca usou nenhuma delas, também não tem problema: o curso explica cada uma do zero, mesmo que você esteja começando agora.
- ChatGPT
- Gemini
- Claude
- Microsoft Copilot
- Google Forms
- Google Sheets
- Excel
Este curso é para você que...
- Atua em Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Psicologia Organizacional ou Treinamento e Desenvolvimento
- É Business Partner, analista, especialista, coordenador ou gestor de RH
- Lidera pessoas ou equipes e quer decisões mais embasadas
- Atua como consultor de RH ou Gestão de Pessoas
- Já usa ferramentas de IA, mas ainda de forma solta, sem processo estruturado
- Quer sair do operacional repetitivo e assumir uma posição mais estratégica no RH
Este curso não é para você que...
- Procura um sistema que aprove ou reprove candidatos automaticamente
- Acredita que um resultado comportamental define totalmente uma pessoa
- Espera uma fórmula infalível, sem nenhum trabalho de configuração e revisão
Quando você domina essa estrutura, não fica só mais rápido no operacional. Você senta na mesa da diretoria com dados, argumentos e visão de negócio. Se destaca no RH que está se atualizando de verdade.
Não é sobre aprender prompts. É sobre construir um projeto.
Vai além do prompt solto
Você entende o que coletar, como organizar, como contextualizar a IA e como transformar respostas em entregáveis reais de RH.
Une tecnologia e Gestão de Pessoas
A IA é aplicada a problemas reais de recrutamento, desenvolvimento, liderança, promoção e sucessão.
É personalizável
A estrutura se adapta a diferentes empresas, vagas, culturas e finalidades. Você não fica preso a um relatório genérico.
Usa ferramentas acessíveis
Nada de sistema caro ou fechado. O método pode ser implementado com o que você já tem à mão.
Uma estrutura, várias entregas
A mesma lógica apoia relatórios, rankings, devolutivas, PDIs, PDLs, análises de equipe e dashboards.
Criado por quem conhece a realidade do RH por dentro.
Dani Bressan é psicóloga organizacional, formada pela UEM há mais de 10 anos, com experiência em todos os subsistemas de Recursos Humanos, transformando essa vivência em projetos de IA aplicados ao RH.
Atuou em operações de grande porte e coordenou áreas de Desenvolvimento Humano Organizacional, o que a colocou diante de um desafio comum a quase todo RH: entregar mais qualidade e visão estratégica sem contar com estruturas perfeitas ou ferramentas caras.
É fundadora da Bressan Inteligência Humana, onde une comportamento, dados, inteligência artificial e futuro do trabalho em conteúdos e soluções práticas para profissionais de RH.
Você não está atrasado, mas também não tem muito tempo.
QUERO CONHECER O MÉTODOA oferta
Análise Comportamental com IA
Investimento
12x de R$ 25,55
ou à vista por R$ 247
QUERO GARANTIR MEU ACESSOAcesso pela plataforma Hubla
Perguntas frequentes
Sim. O treinamento parte da lógica de aplicação e mostra como estruturar informações e interagir com as ferramentas. Não é necessário ser programador.
Não. A proposta usa ferramentas acessíveis e processos visuais, como formulários, planilhas e assistentes de IA. O foco é a aplicação em RH, não programação avançada.
Respostas genéricas costumam ser consequência de pouco contexto e instruções vagas. O curso ensina a personalizar a assistente, definir critérios e inserir as informações certas para análises mais específicas.
Não. O método depende do seu conhecimento e da sua validação. A IA apoia a análise, a decisão continua sendo sua.
Não. A análise pode compor o processo junto com entrevista, currículo, experiência, competências e referências, nunca como critério isolado e automático.
O curso tem aplicações organizacionais para diferentes profissionais de Gestão de Pessoas. Instrumentos psicológicos restritos e atividades regulamentadas seguem exigindo o cumprimento das normas profissionais correspondentes. O curso não concede habilitação para uso de instrumentos restritos.
Não. O método foi pensado para ser desenvolvido com ferramentas acessíveis. Algumas plataformas podem ter versões pagas ou limites de uso, mas não há dependência obrigatória de um sistema de avaliação caro.
Não. Também apoia desenvolvimento, PDI, PDL, liderança, promoção, sucessão, gestão de equipes, relatórios e dashboards.
Sim, caso você ainda utilize prompts isolados ou não tenha um processo estruturado de coleta, contexto, análise, validação e geração de entregáveis para RH.
O conteúdo é liberado na plataforma Hubla após a confirmação do pagamento. Detalhes de prazo de liberação e tempo de disponibilidade são informados no e-mail de acesso.
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